老同志细心观察林权证上的鸿沟线，年轻干部蹲在田埂边细心对照——在咸丰县曲江镇渔塘坪村，一场山林胶葛悄然化解。

“调停山林胶葛，得先听大众把冤枉说完，再拿林权证现场对照划鸿沟。”近来，曲江镇安全建造办副主任邢宗文和年轻干部安思旭一道，处理邻里胶葛。作为“青蓝结对”的伙伴，邢宗文将做大众作业的心得倾囊相授。

今年以来，咸丰县以“干部素质进步年”为抓手，推行“青蓝结对”机制，精心构建“双导师赋能、共生式生长、联合式学习”的立体化培育系统，有用激活干部潜能，为加强底层管理系统和管理才能现代化注入微弱动能。

德才“双导师”

针对新入职干部遍及面对的经验不足、方向苍茫等问题，咸丰县结合实际，探究施行“一人双师”的“双导师”形式。

黄金洞乡率先为年轻干部装备两名导师，一名班子成员管方向、把全局，一名事务主干教办法、授技术。

“班子成员导师定时面对面谈心，把握思想动态；事务主干导师结合个人特征，定制生长方案，辅导实践。”黄金洞乡组织委员刘洋介绍。

曲江镇从准则层面发力，科学划定“六办三中心”岗位职责鸿沟，树立干部生长档案，修订完善最新动漫警官&#最恶家庭动漫在线观看22312;线观看全集机关管理准则。“现在，内部流程更明晰，咱们干事更有规矩、更有积极性了。”该镇党政办主任钱晶说。

现在，“一人双师”形式已在咸丰全县推行。该县经过设置“青蓝库”导师选聘标准、细化帮带内容、完善成效评价机制，为年轻干部扎根底层、服务大众供给准则保证和生长渠道。

生长“合伙人”

咸丰县的“青蓝结对”不仅是单向教授，更强调资深干部与年轻干部双向促进、一起进步。

“结对不是简略带事务，更是把走村串户带簿本、处理问题盯究竟的作业作风传下去。”曲江镇党建办干部黄钰在参加结对后深有体会。这种“传帮带”的进程，也是两边彼此启示、一起进步的进程。

“咱们同步树立‘师徒结对’考核准则，对体现杰出的‘老带新’组合进行表彰，进步他们的积极性。”咸丰县城管局经过“以老带新”作业机制，促进大众作业经验传承，协助年轻干部把握交流技巧、应急处理才能；年轻干部充分发挥思想优势，立异作业办法。这样的双向互动，进步了干部队伍全体素质，增强了团队协作才能，使法律更标准、更专业。*****最&最恶家庭动漫在线观看#26032;动漫警官在线观看全集*

这种教学相长、双向赋能的形式，已成为当下咸丰县干部队伍建造的明显特征。

知行“共进组”

咸丰县的“青蓝结对”形式突破了传统师徒制的“1对1”限制，着力打造多元化的联合学习渠道，营建“比学赶超、团队攻坚”稠密气氛。

活龙坪乡的“青联社”是典型代表之一。“青联社”经过为年轻干部建立业余学习渠道，构建起“理论学习+才能练习+服务实践”三位一体学习形式。他们环绕“怎么把方针讲进大众心田里”展开讨论，提炼出“方针翻译官”作业法，用方言土语、身边事例让方针宣讲更接地气。到现在，已展开“青联社”学习115期，处理大众急难愁盼问题200余件，打造村庄演示院子50个，调停对立胶葛30起。

高乐山镇整合多个事务办公室建立“方针研习小组”和“胶葛调停团”，团队成员定时集中学习最新方针法规，一起剖析研判杂乱事例，模仿调停流程，在实战中彼此学习、一起处理问题，进步团队凝聚力。

以学习小组为载体的团队共学、团体攻坚形式，在咸丰蔚成风气，涌现出“青年夜校”“事务沙龙”“项目攻坚组”等多种形状的学习一起体，全县形成了在团体学习中生长、在团队协作中担任的良好气氛，大大增强了处理杂乱问题、推进重点作业的全体合力。

来历: 知恩原创

修改: 程芳

审阅: 姚代凤