【本文由“洪流风”引荐，来自《廉价没有两端占的，假如你在体系内就会知道了》谈论区，标题为洪流风增加】

• 惑幻

• 朋友，我不是公务员，仅仅一个省级作业单位作业编，也算是吃公家饭的。坐标沈阳，作业15年，因为是科研单位，晋级很难，到现在才是副研职称，但一向拿助研薪酬，因为即便晋级了也没岗位去聘任。正常薪酬4200左右，每月有绩效2300（我这种等级）但是这个绩效因为经济形势你懂得，根本上也快没了，还有每月60元的电话补助。偶然出差能够拿出差补助100或180（视出差方法而定，半数人以上底子没时机出差），其他的什么都没有。公务员薪酬和绩效与咱们差不多，但是如同多了一个车补，但是也是视等级和职称而定，咱们这种小鱼小虾实际上或许不会太多，或许500？

  其实你所说“死活不辞去职务”的问题，很简单，绝大多数人不管公职人员仍是私企员工，根本都会诉苦收入，但是又有多少人会辞去职务呢？危险问题啊，总得吃饭不是吗？实际上咱们院里也有大牛毫不迟疑的回身辞去职务走人，乃至还有连档案都不要直接走的，但大多数人还得靠这份收入吃饭，与所有人相同。

  至于隐性收益，其实没什么，一般项目的专家费、评定缘之空11集无删减观看费什么的，每次每人2000到5000，但是这种合理合法的隐性收入，有资历能拿到手的人又有多少呢？就像企业也会有这种收入，但是也是与一般牛马们毫无关系。当然也有使用项目资金，收购资金中饱私囊的，这不古怪，不管公私都会有这种现象。但仍是那句话，我等小虾米们就算想糜烂，也没那个资历。

  其实没必要觉得公职人员怎么，关于占绝大部分的底层作业人员而言，都是相同的，以辽宁为例，沈阳、大连市区内和省直的公职人员还算命运好的，至少上面我所说的薪酬和绩效能按月保证，但是其他当地就别提了，至少我下乡时了解到许多县是压一个月发薪酬，更有一些县是会压几个月乃至更长，绩效什么的更仅仅个传说。假如你还要问他们为什么不辞去职务，欠薪的企业有的是，有几个人敢说辞就辞呢？好歹公家饭总比私企有点保证，不多的薪酬迟早会发，这却是没什么可否定的。

公务员和国企的员工相同，其实大多数人图的不是收入高，是一个安稳，是有一个能够给你交社保的当地，是你只需尽力，不违规，就不会容易让人下岗的当地。仅仅这种的当地现在在打工者眼中，越来越少，或者是被人为的缘之空11集无删减观看分为三六九等，无法再呆下去罢了，比方现在的一个企业的员工，有正式的，合同的，内部的，委外的，暂时的，劳务差遣的，在包工头带的，搞的如同不这样就不叫变革相同。再参加各种的员工的待遇不同，所以所发生的安稳性也不同，一些企业诉苦留不住人，留不住的人是什么样的人呢，是拼命干活，终究发现自己的身份没有一丝的改动，并且还被人轻视，你分明职务比他高了，他一句话，你一个合同工牛逼什么，就让你无语半响（正式工交社保依照全额，合同工只交最等级低，什么住宅公积金和企业年金想都不要想，暂时的社保更是不或许的，劳务差遣，你的社保与我何干），有的企业说招不到人，他想招什么样的人呢，是一天干12小时以上，不想加班便是懒虫的人吗。

发现这种用工机制的人，一定是从商朝的古墓中爬出来的权贵。不过抹上了胭脂口红，批上了现代人的衣服，做着远古以来不变的丑事。