2025年8月7日，江苏南通人陈先生拿到了浙江省宁波市中级人民法院“保持原判”的二审判定书。至此，这场持续近一年的“相等作业权胶葛”诉讼，暂时告一段落。

一、二审法院均采信了被告慈溪市国有资产办理中心部属企业出具的状况阐明。阐明称，陈先生所报“工程类办理”岗位，需求“了解了解当地的言语、文明风俗和社会环境”等，因而要求“宁波籍”。

慈溪市国资中心拿出的《状况阐明》，以解说为何陈先生所报岗位要求户籍。

8月13日，陈先生对汹涌新闻表明，慈溪市国资中心2024年9月发布的82类岗位，包括“出资办理”“财务办理”“水质检测”“档案办理”等，除1类要求“面向上海市、浙江省、江苏省户籍”，其他悉数要求“宁波籍”，他坚持以为这归于作业轻视，将向宁波市中院请求判后答疑，若无法得到合理解说，下一步将向高院请求再审。

汹涌新闻注意到，二审判定前不久，慈溪市国资中心发布了2025年慈溪市国有企业招聘公告，取消了2024年招聘时的“宁波籍”要求。为何2025年招聘取消了户籍约束？8月13日，汹涌新闻致电慈溪市国资中心，到发稿前，未获回应。

当地国企招聘

机修、摄像等都要求“宁波籍”

慈溪为宁波市代管的县级市。2024年9月25日，慈溪市国资中心在慈溪人才网上发布了《2024年慈溪市国有企业揭露招聘中层办理人员及专业人才公告》（以下简称“《公告》”）。

公告显现，慈溪市多家国企82类岗位，除“07副总经理”岗位要求“浙江省、江苏省、上海市”户籍外，其他悉数要求“宁波市户籍”。

这些岗位包括中层办理人才岗位：文旅公司危险办理部副部长、传媒公司资金财务部副部长等；专业人才岗位：出资办理、财务办理、工程造价、工程办理、机修、水厂运营、水质检测、测绘信息、归纳文秘、档案办理、屠宰办理、摄像制造等。

陈先生看中了“046工程办理”岗位。该岗位为“工程办理”类，招聘单位为宁波慈溪交通集团有限公司部属公司，专业要求为“土木工程、给排水工程、建筑工程等”，要求30周岁及以下。

陈先生各项条件均符合要求，唯一卡在户籍上。2024年10月10日，陈先生报名这是我的西游免费观看了“046工程办理”岗位，下午4点36分，体系审阅记载显现申报条件不符合，户籍不符合要求。

公告显现，此次招聘作业由慈溪市国资中心安排实施，托付慈溪市上林人才服务有限公司详细展开。

报考前，陈先生曾与慈溪市国资中心的岗位方针解说相关担任人电话交流，质疑户籍约束的合理性。其供给的录音显现，该相关担任人称，此举的确与人社部规则有收支，但他们参照了当地公务员和事业单位的“通行做法”，是根据岗位要求和便当性的考虑。

慈溪市国资中心2024年9月发布的招聘公告，招聘条件之一是户籍约束

慈溪市国资中心在浙江省“民呼我为”渠道回复陈先生要求吊销招聘户籍约束时称，涉事《公告》中岗位户籍要求根据本次应考单位特点、岗位需求和现有条件确认，并参阅了2024年慈溪市事业单位揭露招聘作业中关于户籍的有关要求，严厉依照揭露招聘规则操作。

而浙江省人力资源和社会保证厅答复陈先生表明， “我省省属事业单位较早构成一致，从2012年末起就不再约束招聘目标户籍，但市县事业单位仍较普遍地采纳户籍约束办法，据咱们了解，这主要是考虑本地作业、人才队伍稳定性和新进人员日子便当等要素。”

答复称，作业促进法等法令清晰制止用人单位设置民族、种族、性别、宗教信仰等条件，但户籍条件未在清晰制止规模，这也是一些当地现阶段持续坚持约束户籍条件的原因地址。

答复表明，从长远看，事业单位揭露招聘逐渐恰当铺开户籍条件约束，有利于事业单位在更广规模内选拔合适岗位需求的各类人才，“但就现在实际状况看，处理这一对立还有赖于经济社会的不断发展和法令法规的进一步健全完善。”

不过，依照国务院发布的自2018年10月1日起实施的《人力资源商场暂行条例》第十一条规则，国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会安排之间以及不同区域之间合理活动。任何当地和单位不得违背国家规则在户籍、地域、身份等方面设置约束人力资源活动的条件。

一审法院：涉案岗位职责与户籍有本质关联性

陈先生申述了慈溪市国资中心。2025年2月11日，该“相等作业权胶葛”案子在慈溪市法院开庭审理。

一审中，慈溪市国资中心表明，“046工程办理”岗位招聘单位宁波慈溪交通集团部属公司为慈溪市交南路途建造有限公司。

慈溪市国资中心拿出一份慈溪市交南路途建造有限公司作出的《状况阐明》称，该公司招聘的“046工程办理”岗位，对作业人员呼应时刻有较高要求，须24小时待命，一起需求常常与慈溪本地人员交流。“故该岗位人员需求了解了解当地的言语、文明风俗和社会环境，以便于在作业中树立杰出的交流与合作关系，保证工程顺畅推动，保证人民群众的产业及健康安全。”

慈溪市国资中心辩论称，招聘时的户籍要求这是我的西游免费观看不归于作业轻视。被告作为财务事业单位，促进本区域的劳动力作业，是其重要作业内容。被告还从岗位自身、岗位的稳定性、削减招聘本钱、用人单位的自主权等视点，进行了辩论。

2025年4月9日，慈溪市法院作出判定，驳回了陈先生要求被告口头抱歉、登报抱歉、付出精力抚慰金、诉讼费用等诉讼请求。

判定书显现，慈溪市法院以为，作业促进法相关规则中未清晰罗列户籍为制止轻视的要素。法院确定，涉案岗位职责与户籍有本质关联性、企业可合法行使用工自主权。法院还从作业轻视的片面歹意性方面指出，某辅导事例中用人单位以“河南人”为由回绝求职，有显着的指向性的地域轻视。本案中，招聘公告中清晰要求为宁波户籍，未指向性的特别扫除某一地域人员，并不存在片面歹意的轻视性的体现。

陈先生不服，向宁波市中院提起上诉。

二审保持，但本年新招聘已无户籍约束

2025年8月7日，二审法院保持了一审判定。

判定书显现，陈先生因户籍不符合要求而未审阅经过，招聘单位并未在审阅时进步选用规范，慈溪市国资中心对陈先生的报考资历未予审阅经过片面上不具有差错。其次，慈溪市国资中心根据作业地址、作业内容和薪资待遇等要素考量， 在招聘时关于人员户籍进行约束具有必定的合理性。陈先生上诉提及的录音根据中作业人员宣布的个人定见不能作为确定案涉行为违法性的根据。

8月13日，陈先生向汹涌新闻表明，他将向宁波市中院请求判后答疑，若无法得到合理解说，下一步将向高院请求再审。

陈先生指出，无论如何，机修、摄像等岗位要求本地户籍都难以解说。

汹涌新闻注意到，2025年6月27日，慈溪市国资中心在慈溪人才网上发布了《2025年慈溪市国有企业揭露招聘作业人员公告》，招聘条件不再有“宁波市户籍”或“慈溪市户籍”。而且，招聘计划表显现，宁波慈溪交通集团及部属公司也在招聘“工程办理”岗位。

为何2025年招聘取消了户籍约束？8月13日，汹涌新闻致电慈溪市国资中心，到发稿前，未获回应。

“我希望能经过这次事情，引起社会对招聘时约束户籍的广泛注重与注重。”陈先生说。