近段时刻，一些企业招聘退休人员的音讯成为热议的论题。比方，北京举世影城发布零售服务人员招聘信息，招聘条件为：“正式退休人员（已取得退休证），具有初中以上学历，岗位作业班次会频频改换，每个班次4-8小时，薪资待遇为30元/小时，能够承受长时刻站立作业。”再比方，麦当劳也在招聘正式退休人员。

这些新闻引发了不小的热议，特别是不少人将之与9月1日正式实施的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二）》强行相关，以为：这是所谓“强制执行用人单位为职工交纳社保方针”之后，相关企业经过招聘退休人员在躲避交纳社保的责任。其实，并不是这么一回事。

首要，麦当劳招聘退休人员并不算“新闻”，而是这些企业执行了好久的人力资源方针。

早在2022年“北京麦当劳招聘退休人员”的论题上了热搜，麦当劳招退休人员当服务员，实施弹性作业制，餐厅服务员“大龄化”成新常态。早在3年前，麦当劳就曾做出解说，麦当劳有5%的职工是退休人员。可见，麦当劳招聘退休职工与近期的社保方针没有直接关系。

2022年，麦当劳招聘退休人员的相关报导

其次，所谓“9月1日开端，企业要强制为职工交纳社保”的“新方针”，社会自身也存在误读。

所谓“新方针”并不是社保方针，而是一项行龙出道动漫宝ࠥ美女送香吻动漫在线观看6;在线观看全集0844;主接吻动漫在线观看将实施的司法方针。最高人民法院的《关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二）》，于本年2月17日完结审议，将自2025年9月1日起实施。其间清晰规则，“用人单位与劳作者约好或许劳作者向用人单位许诺不交纳社会保险费的，该约好或许许诺无效”。作为一项司法方针，是对既有的《社会保证法》等强制规则的重申，并不是新规，也仅适用于人民法院判定相关的劳作争议诉讼，并不是要求企业补缴。

第三，企业招聘已达到退休年龄的劳作者，即所谓的“超龄劳作者”问题，之前一向处于法令的灰色地带，他们常常“裸奔”于工伤危险之中，成为“法外之人”。前不久，人社部等部分一起起草了《关于超龄劳作者根本权益保证的暂行规则（征求意见稿）》，有望能添补相关的准则缝隙。

此前，既有的工伤、养老保险方针与“超龄劳作者”不匹配，这些人员达到了退休年龄，没有办法交纳社保、工伤保险，也就难以得到相应的保证。成果，他们在作业岗位上发生损伤之后，人社部分一度无法确定工伤。单个当地还曾搞过一刀切地清退建筑工地上的“超龄劳作者”。汹涌新闻此前宣布过多篇社论《求解“超龄打工人”窘境》《“超龄劳作者”的劳作保证亟待完善》《为超龄劳作者撑一把权力的保护伞》，呼吁在准则层面体系性地处理“超龄劳作者”保证问题。

这次《关于超龄劳作者根本权益保证的暂行规则（征求意见稿）》既回应了民间的呼吁，也给出了体系性的处理方案。在工龙&出道动ଝ美女送香吻动漫在线观看9;宝典在线观看全集#20844;主接吻动漫在线观看伤层面上，《征求意见稿》要求用人单位依照国家规则为超龄劳作者参与工伤保险并交纳工伤保险费，但个人不交纳工伤保险费，“超龄劳作者”就能够取得相应的工伤待遇。

关于“超龄劳作者”的社保，《征求意见稿》要求：超龄劳作者已享用根本养老保险待遇持续作业的，不改动其享用根本养老保险待遇。超龄劳作者“能够个人身份持续交纳养老保险费”；经与用人单位协商一致，用人单位也能够依照国家规则为其交纳养老保险费。

这意味着，用人单位能够不用为退休人员交纳养老保险，可是要为其交纳工伤保险，经过社保方针的全面晋级，处理了“超龄劳作者”的后顾之虑，也为企业处理了用工损伤危险。

近期，社会保证方针出台比较会集，既有人社部分的征求意见稿，也有最高法发布的触及劳作者权益的司法解说，叠加麦当劳招聘退休人员的“旧闻”，发生不少误读，言论场喧嚣一片。几个中心的事实是：

——企业为职工交纳社保，是既有法令的清晰规则，并不是“新规”。

——最高法的最新司法解说，清晰劳资双方躲避交纳社保的协议无效，但只针对相关诉讼作出判定，并不会要求企业补缴。

——人社部等正在处理“超龄劳作者”与现行社保、工伤方针不匹配的问题。

——麦当劳等企业招聘退休职工是“旧闻”，与当下社保方针无关。