对强制中小企业按规则规范交纳社保，是一种社保前进，久远来看是对劳动者有利的。

1.中小企业担负加剧裁人说。有说法以为，强制交社保，会加剧企业担负导致裁人乃至企业倒闭。这种说法值得琢磨。首要，人员薪酬本钱占企业总本钱份额多大？脱离这个条件评论没有意义，给职工交社保，比不交社保假定人员本钱上涨50%，但这不是说企业总本钱上涨50%。假定：人员本钱30算（单位省略），占总本钱30%算为100，交社保后，人员本钱添加50%，添加到45%，总本钱=30×（1+50%）+70=115，人员本钱占总本钱份额=45÷115=39%。总本钱仅添加9%。

  留意：问题是以上人员本钱份额关于一般中小企业常见吗？依据互联网揭露信息预算，即便某为职工均匀本钱也仅占总本钱25%-30%，某为这种企业绝不或许克扣  职工社保，且按待遇很高的规范交下来，也不过总本钱25%-30%。一般私白昼之雨韩剧无删减版营企业即便交社保，人员本钱或许远低于25%，即便全交社保又加剧了多少担负？恐怕不到9%吧？ 一个这些本钱都承受不了的企业，应该退出商场优胜劣汰。即便这些钱不交社保， 省下那些钱也是大概率被老板给造了。

2.交社保不公平说。理由是公务员退休社保很高。公务员和企业职工核算退休金的规则是共同的，首要影响要素是交费份额和缴费年限。假如缴费年限大致相同的情况下，最大的影响要素便是交费份额，私营中小企业一般依照较低交费份额给职工交社保，这个恐怕是导致退休后待遇不同大的首要原因吧，假如私营企业可以依照较高规范交社保企业退休待遇不一定比公务员低，例如三桶油企业这类，私企里京东等大厂。至于给职工交社保的钱从哪里来并不影响退休待遇，不是说公务员用财政资金交社保就占便宜，关键是得有单位给你足额交社保。作为一般打工人，应该争夺本企业也尽或许给自己依照较高层次交纳社保，而不是诉苦不公平。

   什么是不公平呢？假如国家规则社保单位最高交费层次是12%，假如有体系内单位能用财政资金给职工打破上限交到30%，且不答应其他私营单位交到30%，这叫不白昼之雨韩剧无删减版公平，假如我们都是按不超越上限12%交社保，这就没有不公平。

3.社保双轨制说。十年前公务员就社保并轨了。但也得看到十年前公务员薪酬也不高呀，即便依照当年规范交社保，也不算什么特别优待的待遇。假如有私企当年薪酬比较高   的时分也没有交社保，导致退休金削减，那也只能赖老板，怪不得国家。假如有私企当年薪酬比较高的时分给职工足额交高层次交了社保，退休待遇未必比公务员低，社保  双轨制跟大多数打工人关系不大。不是双轨制造成退休金低的原因，最重要的原因是有没有人给你交社保。

4.再说9月1日起施行的强制交社保。站在打工人的视点，这不便是国家出头帮你向老板要涨薪酬吗，这是功德呀，千万别信任网上呼吁按实际薪酬交社保基数的说法，信不信，这样的话有老板敢给你按最低薪酬规范交社保基数。