“全员社保”时代真的来了！

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8小时前，时政财经领域的资深作家、牲产队队长手记主笔。

“全员社保”时代真的来了。

这起源于最高法发布的最新司法解释:任何“不缴社保”的协议，无论是双方协商还是劳动者单方面承诺，都无效。

这一规定不是新规定，而是早已写入“劳动法”、《社会保险法》。但是，以前没有强制执行。现在，最高法的最新解释将从9月1日起全国一致。

也就是说，无论是腾讯、阿里巴巴、京东等大型互联网制造商，还是比亚迪、吉利、长城等大型汽车制造商，还是街头奶茶店、小餐馆、烧烤摊等，都必须为员工支付社会保障。

如果不缴纳，如果被举报，将直接违法。而且，即使员工承诺不缴纳社保，如果退休后反手起诉老板，老板不仅要缴纳社保，还要向员工缴纳赔偿金。

这一规定一下来，各方都表示非常担心。为什么？核心是中小企业老板根本负担不起。以广州队长为例，最低基数缴费也要1700元。谁来承担这1700元？公司一般支付1100元左右，另外600元从员工工资中扣除。

那么，如果一家强奸既遂未遂中止的界定茶叶店招了三个员工，就要额外承担3300元的社保费，员工自己呢？三个人也要扣1800元。但问题是老板不想交钱，员工也不想交钱。为什么？因为利润率太薄！

中国奶茶店的平均利润率在5%到8%之间。即使利润率低，全国80%以上的奶茶加盟店都是亏损经营。有的割韭菜，有的被大连锁品牌抢生意。最糟糕的是，在外卖大战中，奶茶个体户也被迫内卷，订单被抢走，钱也没赚到。

可以说，对于奶茶个体经营者来说，更不用说为员工支付社会保障了，甚至老板自己也没有社会保障。因为没有人知道这家商店能开多久。如果速度快，一个月就会倒闭。如果速度慢，可能会持续半年，熄火。即使经营良好，一家店的净利润也可能是几千元，一万元。个体户发不了钱，只能混口饭吃，自己安排工作。

它的损失率和破产率都很高。除了奶茶店，还有很多餐馆和外卖店。和外卖店一样，如果用人成本高，就不会直接招人，全部改成预制菜。可堂餐厅怎么办？利润本来就很低，很多还是夫妻店。夫妻双方经营，额外招聘一两名员工。一年四季忙碌下来，也许也能赚到两个人的工资。强奸既遂未遂中止的界定再次承担社会保障，自己的工资就会亏损。

创业的第一个原则是什么？至少要赚到工资收入的两倍以上。比如你去上班，月收入1万，开店，连2万都赚不到，就不用开了。为什么？因为一旦市场不好，你原来的1万元工资就会亏损。

除个体经营者外，许多连锁餐饮集团也负担不起社会保障费。为什么？因为他们的许多商店不是直销的，而是招募的特许经营店。等于，把员工外包出去了。这些加盟店能负担得起社会保障吗？除日常经营外，还要支付额外的加盟费。如果真的付不起，怎么办？只能关店打工。

对大多数中国人来说，社会保障是一种罕见的东西。只有在系统内，才能实现全覆盖。当然，这不包括临时工。那为什么要交社保呢？说实话，我们都知道社会保障非常重要，尤其是医疗保险和养老保险。

但现实很残酷，有些人想把钱拿在自己手里，因为工资太低，或者家庭费用太大，不想提前存养老金，更想得到现金。还有一些小微企业，生存已经很困难了，老板本人没有社保，怎么有钱给员工买社保？

社会保障很重要，但不适合一刀切。

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