这个夏天，《浪浪山小妖怪》成了街头巷尾的热议论题。小猪妖那句 “我想脱离浪浪山” 的喟叹，像一颗石子投进无数人的心湖，激起关于 “包围” 与 “生长” 的涟漪。有人说，浪浪山是困住愿望的牢笼；也有人说，每个企图打破自我的人，都曾是浪浪山里那个巴望看见更广六合的小妖怪。关于青年干部而言，这场荧幕表里的评论，更像一面镜子，照见了他们在舒适圈、思想圈、人际圈中寻求破局的实在轨道。

打破 “温水煮蛙” 的舒适圈，在攻坚克难中淬炼真身手。浪浪山的小妖怪们习惯了大王洞的既定规矩，在日复一日的重复劳动中消磨斗志，正如部分青年干部在 “墨守成规” 的作业节奏中堕入 “舒适圈套”。北京水灾中，那些跳出办公室 “安乐窝”、纵身跃入激流的年青身影，用 “不避险” 的担任证明，生长永久发生在 “踮脚够得着” 的应战里。青年干部当自动招领村庄复兴的 “硬骨头”、底层管理的 “对立窝”，在真刀真国产亚洲一一在线枪的实干中褪去稚气，把 “温室里的娇弱” 炼成 “风雨中的坚韧”，让 “攻坚克难” 成为打破舒适圈的通行证。

打破 “管中窥豹” 的思想圈，在开辟视界中激活新动能。小妖怪们困于浪浪山的物理鸿沟，更困于 “大王说的都是对的” 的认知限制，这与部分干部 “用老经历应对新问题” 的思想定式千篇一律。面临数字化管理的新课题，有的干部仍坚守 “纸质台账” 的旧习惯；推动工业晋级时，还陷在 “传统途径” 的依靠里。真实的破圈，是像小猪妖测验 “箭上绑火” 那样勇于立异，既要沉下心学党的立异理论，用新思想打破认知壁垒，也要走出去学习先进经历，在 “参考之资” 中拓展思路。唯有让思想从 “闭环” 走向 “敞开”，才能在年代革新中掌握先机，让 “立异求变” 成为打破思想圈的导航仪。

走出 “画地为牢” 的人际圈，在深入大众中厚植真情怀。浪浪山的小妖怪们限制于 “妖怪集体” 的往来，而青年干部若只在 “体系内” 的小圈子打转，便会与大众渐行渐远。就像有的干部下底层 “蜻蜓点水”，与大众沟通 “官腔十足”，实则是给自己画了一道无形的 “阻隔圈”。国产亚洲一一在线破圈之道，在于像小猪妖终究接近乡民那样，自动 “拆掉心墙”：多坐大众的 “灰板凳”，听田间地头的 “土办法”；常去街头巷尾 “唠家常”，把 “大众言语” 变成 “作业方言”。当干部的 “朋友圈” 里多了老农、小贩、快递员，为民服务的初心才会落地生根，让 “扎根大众” 成为打破人际圈的金钥匙。

从浪浪山到实际职场，“圈层” 历来不是生长的保护罩，而是需求跨过的分水岭。青年干部打破舒适圈，是为了在磨炼中强筋骨；打破思想圈，是为了在革新中开新局；走出人际圈，是为了在亲民中守初心。三圈皆破，方能解锁生长的悉数暗码，在新年代的征途上，既做 “勇闯浪浪山” 的包围者，更当 “服务千万家” 的实干者。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：汪唯（武汉市黄陂区“木兰骚人”网评团队、黄陂区委组织部 ）

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