荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员秦缘）在湖北省深化推动“干部素质提高年”的浪潮中，恩施州来凤县以“开口能讲、提笔能写、遇事能办”为方针，精心构建理论学习、实战淬炼、机制保证“三位一体”的干部培育系统，让青年干部在底层一线经风雨、长才华、壮筋骨，一支政治过硬、身手高强的底层“铁军”正成为推动县域高质量展开的微弱引擎。

理论学习“活起来”

——从“填鸭灌注”到“场景练兵”

“怎么用方言压服不肯撤离的留守白叟？”

“防汛预案里哪些细节最简单漏？”

在来凤县“青年干部大讲堂”上，90后干部向皓轩正以“防汛安全教育”为主题，复盘汛期带领乡民紧迫搬运的实在场景。台下评委的连珠炮式发问，让他脑门逐步渗出细汗，却也激发了更鲜活的考虑。这场本来方案40分钟的共享，终究在互动问答中延伸至1个多小时。

“曩昔学理论像听陈述，现在讲台变擂台，倒逼咱们把方针吃透、把状况摸准。”刚完毕共享的向皓轩坦言。

本年以来，来凤县打破传统训练形式，将“青年干部大讲堂”打造成“情形式讲堂”，设置防汛救灾、敌对调停、工业展开等12类实战场景，要求干部结合本身阅历“现场说法”，约请党政领导班子、专家教授、一线主干担任评委，从方针掌握、大众言语、应急处突等维度现场打分。到现在，来凤县8个城镇、57个县直单位共展开“青年干部大讲堂”240余期，960名青年干部登台“竞技”，带动全县35岁以下干部参与学习率达100%。

来凤县的理论学习不局限于“讲堂”，还坚持“表里联动”拓视界。本年已安排72批次468人次赴浙江青田、云和、武汉汉阳、蔡甸等ߜAV在线无码亚洲美洲2;洲色自拍在线667地调查，既看先进经验，也找本身距离。绿水镇农业村庄服务中心干部王菊芳在武汉鑫诚润泽食物有限公司调查后，敏锐捕捉到本地腊肉工业的供应链短板，随即牵头策划生猪精密切割出售渠道项目，推动本地2家企业与武汉鑫诚润泽食物有限公司达到合作意向，估计可带动200余户农户增收。

来凤县“青年干部大讲堂”活动现场。

实战一线“炼出来”

——从“温室育苗”到“熔炉淬火”

“温室里长不出参天大树，干部要在急难险重中墩苗生长”。这是来凤县干部培育的经验总结。

在县委“新时代干部现代化建造才能提高工程”的深化推动下，来凤县经过施行发掘储藏一批、导师帮带一批、训练提高一批、蹲苗训练一批、严管厚爱一批对青年干部精准培育，106名青年干部被推上信访维稳、村庄复兴、工业展开等前沿阵地，阅历“热锅上的蚂蚁”检测。

“95后”干部康俭乔就是其间一员。本年7月，他自动申请加入信访维稳专班，接手的第一个“骨头案”是田家寨村2户乡民因树立钢棚超出土地界址引发的敌对胶葛。在“青蓝结对”的导师帮带下，他白日走村串户听诉求，晚上整理方针找根据，立异运用“情理法”交融调停法，先带着村干部上门拉家常，化解乡民的敌对心情，再用《中华人民共和国土地办理法》《中华人民共和国城乡规划法》《中华人民共和国物权法》逐条解说方针，最终和谐超出土地界址方撤除树立钢棚，仅用1天，这起敌对便圆满处理。现在，康俭乔已能独立牵头处理一般性信访事项，被搭档称为“信访小能手”。

在要点项目攻坚现场，则是另一片“练兵田”。来凤县年轻干部才能提高训练班优异学员、“90后”年轻干部向金被选拔为三胡乡党委副书记。他在牵头联络来凤县杨梅古寨4A级景区基础设施建造项目（一期）中，因用地迁坟面对不能准时开工。他秉承“征迁为民、展开惠民”理念，带领专班和村支两委驻点作业，坚持一线调停敌对，亚洲色&#AV在线无码亚洲美洲33258;拍在线667深化田间地头、大众家中，耐性倾听大众诉求，将大众利益放在首位，力促大众利益与项目推动“双赢”，仅花2周时刻就完结23座迁坟使命，保证项目提早1个月开工。

向金牵头和谐要点项目征迁现场。

机制保证“实起来”

——从“单向办理”到“双向赋能”

怎么让干部生长“不偏航、不掉队”？

来凤县立异树立“生长档案+动态查核”双轨机制，为每名干部制作“生长路线图”。

作为“95后”年轻干部的张耀桦，被评为“来凤县工业经济展开先进个人”，翻开他的“生长档案”，里边详细记录着他的作业轨道。2025年3月接洽拟吸引企业2家，外出招商调查1次，重视企业多方面需求，提供有针对性的支撑和服务；5月活跃跟进腊冬至食物有限公司新增水箱及泵房装置建造工程，成功处理企业消防用水水压缺乏问题；6月因服务企业成效杰出，被遴派参与省级非公有制企业党安排书记演示训练班……他作为园区企业联合党支部书记，服务企业成效显著，所联络服务的企业腾升香料有限公司年产值已打破亿元。本年来，已有120名在一线体现杰出的年轻干部被归入要点培育库，全员遴派至贵州长征干部学院、昆山市委党校等地集中学习，这份档案不只是生长的“记录仪”，更是前进的“加速器”，

立体化的查核点评系统，让“实干者得实惠”。来凤县清晰“以实绩论英豪”导向，将项目推动、敌对化解、工业展开等12项详细目标归入查核。本年已对120名在要点项目中体现特别杰出的干部给予职级提升，对13名履职不力的干部进行约谈提示。

从“理论讲堂”到“实践战场”，从“单兵作战”到“系统赋能”，来凤县的“三位一体”干部培育系统，不只锻造出一支“能讲、善写、会干”的复合型底层斥候，更将干部队伍的繁荣生机转化为驱动全域展开的强壮动能。

张耀桦一行外出招商调查现场。