【本文来自《选调应该是去援助比较落后的区域，姚洋说现在它变味了，你觉得吗？》谈论区，标题为小编增加】

咱们都不乐意去边远当地，都不乐意去艰苦的当地，都不乐意去落后的当地，这个嘛也完全能够了解，大多数人仍是普通人，不能在醒悟上要求太高，或许大部分选调人的基本素质高于平均水平，但咱们不能盼望选调人员一经承认就能够立刻到达把全部献给党的水平，将选调生向这个方向培育是没有问题的，信任也是前进速度较快的集体，但在开端阶段不能太急。

老夫觉得仍是规划一些技能程序来部分地处理 ------ 不是彻底地，问题。能部分地处理就很好了，想一会儿彻底处理问题是不科学的，实际情况上大部分问题多年都处理不了，所以，完全能够规划一些“提升”程序来部分地处理问题。

比方：否极泰来。对！就将否极泰来作为提升程序的总辅导准则。

1、全部想在色情游戏场景中年后“提升”的公务员，有必要走泰然自若的路途。这儿的“提升”指的是乡村-城镇-县市-省会及二级大城市-北上广深的提升途径。这儿的“苦”指的是有必要先在进入公务员系统的第一站作业满若干年后才干报名提升考试。全部岗位招聘要在那些现已完结或基本完结“苦”的流程的公务员集体中进行。

2、“苦”的详细规范能够依据本地的GDP、人均GDP、人均可支配消费额、每万人医师数量、每万名中小学生的教师数量、犯罪率、自然灾害年平均直接经济损失、外漂户口份额（本地户口外地社保）......等等要素拟定细则，相似这样的要素完全能够量体裁衣地找上一百个，让权重份额尽量挨近实际，反映出实际的“苦”来。

3、以比较极点的比方来说，经过这个提升途径，一个北京户口的孩子期望未来能回到北京公务员系统中得话，那么他（她）或许需要在滇贵黔新青藏陕甘宁等区域累计作业满二十年今后才干有资历报名考回北京。

4、新招入的公务员能够走这样的提升途径，本来的公务员也有必要拟定一个针对性方案逐渐完结他（她）们欠下的“苦”的“债款”，绝不色情游戏场景能“不计前嫌”。

5、配套的方针也有必要跟上，其间最重要的一点便是薪酬，对，便是薪酬，不扯福利什么的。即：同一等级薪酬要规划“区域差”，依据上述“苦”的规范，从最苦的当地到北上广深，薪酬直接收入要与当地的“苦”成正比，而与当地 的“甘”成反比。用大白话说便是：年青的公务员想赚钱吗？只要一条路：自找苦吃！夸大点儿的，比方：假如某个等级在北京月薪酬是1.2万，那么在川贵黔接壤山区便是2.4万。

老话是这样说的：到大众中去，为公民服务。急大众所急，想大众所想。

把全部献给党或许立刻做不到，但把大部分献给党要走在大众的前面！

天马行空，想哪儿说哪儿啦。