湖南大学黑人一年升教授，国内学者六年才能评副教授。

熊猫儿。

7小时前。

近日，湖南大学材料科学与工程学院尼日利亚教授唐杰（Muhammad_Sadeeq Balogun）晋升事件引发舆论风暴。2018年入职的博士，仅用一年时间就从讲师晋升为教授，学校为他提供专属实验室、高薪和住房支持。

与此同时，北大“韦神”韦东奕等国内学者花了6年时间才被评为副教授，两者的对比刺痛了公众神经。

事件核心:唐杰2017年在海外获得博士学位，2018年进入湖南大学后迅速获得“岳麓学者”称号，2019年晋升教授。

其学术成就尚未取得重大突破，但在公开场合呼吁村民们以“非洲兄弟在华福地”为卖点在中国创业。

在一次中非经贸博览会上，他用湖南方言手舞足蹈地喊道：“你知道怎么做生意吗？长沙是非洲兄弟的福地！并展示了学生团队“收获的创业羊毛”，但对学术贡献一言不发。这种“重创业轻学术”的表现，被网友戏称为“教授变招商主任”。

观点:根据教育部2024年的数据，全国高校外籍教师的平均晋升速度比本地教师快2-3年，但只有37%的高校公布了破格的晋升标准。。一位985所大学的人事部工作人员说：“为了提高国际排名，一些学院将放宽对外籍教师的评估要求，比如用‘国色眯眯偷拍自拍电影际交流贡献’代替论文的数量。这种操作在业内并非秘密，但湖南大学这次没有公布唐杰的具体成果，引起了“程序不透明”的质疑。

真实的案例令人震惊。

。2023年，一所东部大学被数十名教师联合投诉教育部，因为他们没有公布外国教授的成果，最终取消了他们的职称。在唐杰事件中，学校仅以“促进中非合作”为由解释，未提供详细的学术评估报告。院士团队成员直言:“我们实验室花了十年时间才取得成果。为什么外国教授依靠‘国际形象’加分？”。“除了教学任务外，外籍教师很少参与科研，但他们在晋升时可以优先考虑‘国际背景’。”他提到，一名同事因指导学生获得国际奖而晋升为副教授，而外籍教师只参加了几次国际会议。

和做科研的朋友老张聊天时，他苦笑着说：“我们系的一位老师在被评为副教授之前发了三篇SCI文章。只要外国人足够大，他们通常可以取得成果。”。

他提到，在职称评审会议上，外籍教师因“促进跨文化交流”而获得额外奖励，即使当地教师有更强的科学研究，也很色眯眯偷拍自拍电影难反击。网友们的评论更加尖锐：“大学为了国际排名，把当地学者当作垫脚石，这公平吗？”。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出：“大学自主权需要在阳光下运行，特殊晋升必须公布具体贡献，否则会加剧对‘特殊渠道’的怀疑。”。

 。他提到，某省曾试点“外籍教师考核透明度”，要求详细说明其学术成果和国际合作项目，但因“复杂操作”被搁置。

更值得警惕的是，这类事件可能会损害中国的学术声誉。一位海外学者联名信指出:“当‘国际化’成为破格晋升的借口时，真正优秀的本土学者就会流失，最终形成‘外教占坑，本土学者离开’的恶性循环。”。

在高校国际化进程中，唐杰的晋升撕开了“公平裂缝”。当“国际形象”成为破格晋升的挡箭牌，当地学者的努力被忽视时，我们不仅失去了学术尊严，也失去了培养顶尖人才的土壤。

教育 举报。