“全员社保”年代，真的要来了。

这起源于最高法发布的一个最新的司法解说：不管两边洽谈，仍是劳动者单方面许诺，任何“不缴社保”的约好，都是无效的。

这条规则，并不是什么新规，而是早就写入“劳动法”、《社保保险法》了。仅仅，曾经没有强制执行。现在，这个最高法的最新解说，到9月1日起，就要全国共同了。

也就是说，不管是腾讯、阿里、京东这样的互联网大厂，仍是比亚迪、吉祥、长城等轿车大厂，亦或许街边的奶茶店，小饭馆，烧烤摊等，都要给职工缴社保了。

要是不缴的话，凡是被人告发，就直接违法了。并且，哪怕职工许诺，不缴社保，但如果离职后，反手申述老板，老板不但要补缴社保，还要对职工付出赔偿金。

这个规则一下来，各方都表明很忧虑了。为什么？中心就在于，中小企业老板底子承当不起。队长就拿广州举例，最低基数缴费，也要付出1700元。那这1700元是谁来承当呢？一般是公司付出大约1100元，别的600元从职工薪酬划扣。

那么，假设一家奶茶店，招了理论上可行无删减三个职工，就要额定承当3300元的社保费，而职工自己呢？三个人也要划扣1800元。可问题是，这笔钱老板不想交，职工也不想交。为什么？由于赢利率太薄了！

我国奶茶店均匀赢利率在5%到8%之间。可赢利率低也就算了，可全国80%以上的奶茶加盟店，都是亏本运营。有割韭菜的，也有被大型连锁品牌抢生意的。最惨的是，在外卖大战中，奶茶个体户也是被逼内卷，订单被抢走了，钱也没赚到。

可以说，对奶茶个体户而言，别说给职工交社保了，连老板自己都没有社保。由于谁也不知道，这店能开多久，快的话，1个月就关闭了，慢的话，或许坚持个半年，也就熄火了。就算运营比较杰出的，一家店的净赢利或许也就几千块钱，万把块钱。个体户是发不了财的，只能混口饭吃，自己给自己组织一个作业算了。

它的亏本率，关闭率都很高。除了奶茶店是这样，还有许多的餐饮店、外卖店也是如此。像外卖店，它要是用人本钱高了，就直接不招人了，悉数改成预制菜。可堂食店怎么办呢？赢利本来就低，许多仍是夫妻店。夫妻两人运营，额定再招一两个职工。全年忙活下来，理论上可行无删减或许也就赚了两个人的薪酬钱。再承当社保，自己的薪酬都要亏掉了。

创业第一条准则是什么？是至少要赚到自己薪酬收入的两倍以上。比方，你原往来不断上班，月入1万，你开家店，要是连2万都赚不到，就不必开了。为什么？由于一旦行情欠好，你本来的一万块薪酬都要亏掉。

除了个体户，许多连锁餐饮集团也交不起社保费。为什么？由于它们许多店都不是直营的，而是招募的加盟店。等于是，把职工外包出去了。那这些加盟店，交得起社保吗？除了要坚持日常运营，还要付出额定的加盟费。要是真缴不起，怎么办？就只能关店去打工了。

对大部分我国人而言，社保都是一个稀罕物。只要体系内，才做到了全掩盖。当然，这也不包括临时工。那为什么要缴社保呢？说实话，我们都知道，社保很重要，尤其是医疗保险和养老保险。

可实际很严酷，有些人想要把钱拿在自己手里，由于薪酬太低了，或许家里开支太大了，不想提早存养老金，更想要现金到手。也有些小微企业，生计就现已很难了，老板自己都没社保，哪有钱给职工买社保？

社保很重要，但不合适一刀切。