人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

所分泌激素对雌激素和雄激素分泌均有调节作用的是（）

系统电源不足限电指由于（），由调度命令对用户以拉闸或不拉闸的方式限电。

关于比例控制，下列说法正确的是（）。

大多数温热药具有的药理作用是（）

财务分析中的效率指标，是某项财务活动中所费与所得之间的比率，反映投入与产出的关系。（）

碘剂作为甲状腺功能亢进手术前准备，下列哪一种药剂量比较合适（）。

一平面简谐波的波动方程为y=0.1cos（3πt-πx+-π）（SI），t=0时的波形曲线如图所示，则下列叙述中哪个正确？（）

简述药用规格与化学试剂规格的区别。

装配式楼盖的平面布置有（）方案。

如何切换无载调压变压器的分接开关？