()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A.自我报告法B.因素考核法C.图解式考核法D.行为锚定等级评定法_绩效管理_全学科试题题库

当前学科：绩效管理

题目：未知类型
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用人单位有下列（　）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

关于妊娠诊断正确的是（）

随着温度的升高，钢的氧化加剧。因为钢的温度升高各种成分的扩散加速，炉气和钢化反应的平衡常数也有显著的变化，为加速()创造条件。

中心静脉压升高可发生于（）

从中国目前现行的信贷收支统计来看，按信贷收支表所反映的币种，可将信贷收支统计划分为（）。

结合水表外壳距墙为（）。

下列哪一种诊断可能性较大（）手术后还应采取哪些治疗措施（）该病人选择哪一治疗方案比较合适（）

沿着刀具前进方向观察，刀具中心轨迹偏在工件轮廓的左边时，用（）补偿指令。

用户电缆线路的环路电阻（不含话机内阻）的最大值为（）Ω。

信贷政策审查包括（）