绩效评价结果最主要的用途是（） _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
绩效评价结果最主要的用途是（）
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微波安装的硬波导馈线要求横平竖直，应稳定、牢固、受力均匀，加固间距为()左右。

可能和自身免疫有关的急性心肌梗死的并发症是（）。

现代锅炉对过热温控制非常严格，对高压和超高压锅炉，汽温允许范围一般为额定值上（）℃。

汽机调速汽门关闭会引起的汽包水位瞬时升高。

粉碎是借助机械力将大块固体物料碎裂成适当粒度颗粒的操作过程。

解决实验者倾向性的办法之一，是采取实验中的：（）

一个多层大型棉花仓库，某日因违章动火引发火灾，火场烟雾浓、温度高，消防通信指挥中心接到报警，迅速调派力量赶赴火场。由于火场烟雾浓、温度高，所有窗口都在往外冒烟，火点情况不明，指挥员迅速采取（）措施。

我国的石油多为（）

采用结构钢焊条焊接不锈复合钢板基层钢时，焊缝金属熔化了部分复层不锈钢板所以焊缝金属（）。

营业网点出纳工作的主要内容具体包括：（）。