主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：工商管理
题目：
未知类型
制定人力资源规划的依据是()。
A.需求预测
B.供给预测
C.人员净需求
D.信息资料
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
职业道德是人们在从事社会活动的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
根据合同法律制度的规定，下列各项中，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销的是()
一般技术性错款按审批权限报损或收益。
股四头肌完全断裂者应（）。
灭火机在使用时可以倒置。
下列词人中属于豪放派的是（）
（）是分类学的基本的单位。
患者高热3d，头痛，伴呕吐。检查：颈项强直，克氏征阳性，脑脊液外观混浊，细胞数2000/μl，以中性粒细胞为主。应首先考虑的是（）
水箱接管上不设阀门的是（）。
“六个到位”是领导重视到位、（）、运行监管到位。