岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。()
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