处理顾客异议应遵循的原则有( )。 A．拒绝异议 B．善待异议 C．力戒争吵 D．分清主次 E．破除蔽障_国际营销_全学科试题题库

当前学科：国际营销

题目：未知类型
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不参与补体活化的旁路途径激活的补体成分是（）

接触苯的氨基、硝基化合物引起溶血性贫血的作用机制中，与下列哪项因素有关（）

是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做? 【案例剖析】实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。不过，关键的问题是：如何实施?

高尔基体的极性反映在它们自形成面到成熟面酶成分的不同，成熟面含有较多的（）

损伤淀粉

没有疲劳的训练是无效的训练，而疲劳不能恢复的训练是（）的训练。

我国目前路基回弹模量测定方法主要有（），（），（）三种。

梁纵向受力钢筋水平方向净间距下部筋，不应小于25㎜和1.5d。（）

某个项目的努力目标是通过自动售货机及快餐店向大众提供早餐，你是该项目的经理。你的第1个任务是进行项目成本估计。你决定用类比估计方法。（）不具有类比估计方法的特征。

流经人体的电流越大，致命危险性越大。