按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。_第七章人力资源规划与薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第七章人力资源规划与薪酬管理

题目：多选
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

试析欧阳修的《朋党论》是如何进行对比的。

在重症肌无力危象患者治疗中，不可应用的药物是（）

男性，25岁，平素称体健，生活饮食有规则，进食冷热适当，定时定量，无烟酒嗜好。无胃痛、泛酸等症状。近2年因工作关系，饮食不能按时和定量，冷热又失当，并开始嗜烟酒，患者出现饥饿或半夜痛醒史。进食物或服用碱性药物可使症状缓解。昨晚突然出现上腹部剧烈疼痛，并迅速出现全腹部疼痛，伴恶心、呕吐，查体发现出现"板状腹"。根据病史首先考虑到如下诊断（）

电子化支局营业操作系统中，交易代码422表示是的是什么邮件？（）

根据航天运载的需要，我国研制成功了“（）一号”、“（）二号”、“（）三号”、“（）四号”等4种“（）”系列火箭。

市场调研的内容通常不包括()。

男性，34岁，2天前被汽车撞伤左上腹，当时腹痛伴局部压痛。今日上厕所时突然昏倒，面色苍白，脉细速。可能是( ) A．肝破裂 B．肠穿孔 C．胆囊穿孔 D．肾破裂 E．脾破裂

生物医学模式的基本点是（）。

胆红素是从下列何种物质分解代谢产生（）

调压室底部流速对调压室的稳定有利。