按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。_第七章人力资源规划与薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第七章人力资源规划与薪酬管理

题目：多选
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

以他人高尚思想、模范行为、优异的成就教育影响受教育者的一种指导教育方法称为()

高速道岔扣件系统能够实现的道岔钢轨高低调整量为（）mm，调高通过在弹性铁垫板下加入调高垫板进行调整。

符合听证条件，当事人要求听证的，应当在行政机关告知听证权利后三日内提出。（）

宫内节育器的并发症有（）

小学语文教材教法是一门边缘课程，它介于教育学、心理学和语言文学、文章学等语文类课程之间。

焊接时，氢能引起焊缝产生（）缺陷。

陶渊明《饮酒》前四句的中心句是哪一句？

冻疮早期复温错误的是（）。

简答选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求。

安全防范工程系统保护接地采用独立接地，接地电阻须（）