心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

什么是账套？账套在计算机中以什么形式的文件存在？

（）原名“洋彩”，是受外来影响而发展起来的一种彩绘方法。

从对DDT认识的发展中，我们可以得到什么哲学认识论的启示。

风机产生振动的主要因素有：叶轮不平衡、（）、（）、（）、（）和轴承箱底脚螺栓松动等。

重庆海关成立的时间是（）年3月1日。

作业场所的游离二氧化硅每半年采样（）次

GB 21861-2014实施后，非营运小型、微型载客汽车不需要检测（）。

肾病综合征的治疗，下列不合适的是（）。

决定价格的主要因素有哪些？

与矿体的赋存条件有较大的关系的采场地压显现所使用的采矿方法是（）。