心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患儿，男，6个月。因便秘，食欲差，嗜睡，反应迟钝来诊。查体：体温：35.5℃，脉搏：100次/分，呼吸：30次/分，皮肤粗糙，干燥，头大，颈短，眼距宽，鼻梁宽平，腹胀，脐疝。为明确诊断应做哪项检查（）

引起Ⅰ型变态反应的反应素抗体是（）。

3岁女孩。因低热1天伴轻咳、稀便来院。体检：神志清，咽稍红，心肺无特殊。当地有脊髓灰质炎流行。未接种过脊髓灰质炎疫苗。2天后病情好转，怀疑脊髓灰质炎顿挫型，该患儿的病程终止于（）

线路的平面可以表示出线路的（）变化。

たとえ学歴が低くても、努力（）出世することもできる。

钳工工作是以机器操作为主。

温度升高时，物质的溶解度增大。

下列关于区位的说法中，错误的是（）。

药品码垛时，垛与地面的间距应（）。

男性，70岁，吸烟史40年，1周前着凉后轻咳、低热、右胸刺痛，近日来感活动后急促。查体：右下肺叩诊浊音、呼吸音显著减低，胸部X线检查，右侧中量胸腔积液。判断其为结核性胸膜炎或癌性胸腔积液最主要的鉴别点是（）