下列水污染处理方法中不属于化学法的是( )。 A．氧化还原法 B．离子交换法 C．混凝法 D．活性污泥法_工程安全与环境管理_全学科试题题库

当前学科：工程安全与环境管理

题目：未知类型
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置换法、反压护道法、侧向压缩以及挤密法适用于（）的路基病害处理

下面哪一项不是人力资源的特点?()

主题公园有多种类型，按照其主要功能，可分为（）。

在使用操作指南对反应器床层温度的控制过程中，出现下列那种情况后就需要转到事故处理预案操作（）

自助设备监控录像资料的保存时间不少于三个月，视频监控系统要具备断路报警、震动报警和卡号叠加等功能，并符合当地公安机关相关要求。

在社会主义制度下，最低限度的消费需求等于（）

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。

2010年我国国家和省级数据库已收录流动人口信息（）亿条。

一个项目经理的公司在高科技领域从事经营工作，公司需要对一些功能特性进行集成与共享。项目经理正在考虑一个新项目合适的组织结构，其可能的选择是：（）

我国经济社会的发展，经历了计划经济体制到社会主义市场经济体制的变革，其中1953-1957年属于（）。