标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：_第七章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第七章绩效管理

题目：多选
标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

管理的艺术性集中体现在（）

以下哪项不是低血钾的原因（）

孔口坍塌时，应先探明位置，将砂和黏土混合物回填到坍孔位置以上（）m，如坍孔严重，应全部回填，等回填物沉积密实后再进行钻孔。

以下关于市政公用工程施22，总承包企业承包工程范围的说法，错误的是（）。

蓄电池的型号由（）四部分组成。

利用抗原抗体反应的可逆性原理设计的免疫学技术是（）

角膜内皮细胞多形化的诱因（）。

评估信息源可靠性的标准有（）。

新年上班伊始，某单位一位女科员与局领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题，领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女科员就是不同意，甚至提出要调离该单位。为了不影响工作，局长报着试试看的心情，决定去这位女科员家，找她再谈一次，作最后的努力。当局长敲开她家门时，她十分惊讶，接着就热情的倒茶、递烟，还准备留局长吃饭，态度与在单位截然不同。通过交谈，局长对她家的情况有了更全面的了解。她上有老，下有小，家离单位远，爱人工作忙，身体也不好，家务负担主要落在她的肩上，她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情，自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担，有多一点时间做家务；二则能展示自己的能力，求得更大的荣誉。通过促膝长谈，局长对未能很好地了解她的家庭负担，未能很好地关照她而表示歉意，对她强烈的成就需要表示理解，同时谈了局里的整体工作设想，指出做好此项工作更加光荣，请她以大局为重。她表示要支持局长的工作，服从局里的分工，同意接受任务。最后，她还要留局长吃饭，局长谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。在单位领导是一“家”之主，而在下级家中，下级是一家之主。这样，领导到下级家中家访，后者便“反客为主”，也就容易设身处地地为领导作一些考虑，体会领导的难处。这体现了人际交往中的（）技巧。

某设计，需要从“电接风”自记纸上挑取20分钟平均风速，则风速小数位的值，只能是（）。