主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。
A、越详细越好
B、应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C、根据评价目的可以选择不同的表格项目
D、应侧重于人力资源部门的使用便利性
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
北京地面站提供B.F.C.M等系统服务,地面站接人码为868的系统为()①F站;②B站;③C站;④A站
LCD显示器在显示动态画面时有拖尾现象,这说明()指标较低
可以产生中性糖蛋白及碳酸氢盐,保护十二指肠黏膜免受胃酸和胰液侵蚀的腺体是()
属中医学一般思维方法的是()。
建设工程项目质量目标实现的最重要和最关键的过程是在()
张先生在银行定期存款人民币1200元,存期3年,年利率3.24%,利息税率为20%,到期可得税后利息数额为()元。
面对压力,个体能否控制行为的自由是关于()的问题。
请指出上述两种设计思路共同体现的思维方式及其特征。这两种设计思路是如何做到思维创新的?
柴油铜片腐蚀的测量时间是()小时。
某地是我国重要的人工多层经济林区。下图为该地“某日太阳处在最高位置时的示意图”,此时北京时间为12:40,树影遮档地被植物的面积在一年中达到正午时的最大。读图回答下列小题。 该地位于() 这一天()