绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。 _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：判断题
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

各行应在营运外包合同中明确各类业务外包人员流动比率上限（现金清分整点人员流动比率不得超过15%，其它业务原则上不得超过（），并按超过流动比率不同档次，分类制定处罚标准。

下面能引起化学性食物中毒的是（）。

闪烁伪像表现为（）。

小腿三头肌的主要功能是（）。

新闻选择的标准

系统性红斑狼疮的英文缩写是（）

甲是间歇性精神病人。一日，甲喝醉了酒，把某酒店老板打成重伤，群众在制止甲时，他因惊恐而精神病发作，则甲（）。

涡旋式压缩机的涡旋定子和涡旋转子在安装时，其相位差为180°

OKR7.0是基于哪个操作系统运行的（）

2007年9月国土资源部公布了《招标拍卖挂牌出让国有建设用地使用权规定》（国土资源部令第39号），规定商业、旅游、娱乐和商品住宅用地，必须采取（）出让。