主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:助理人力资源管理师(三级)
题目:
单选题
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是()
A
薪酬的调整
B
用于员工发展的绩效改进计划
C
认识政策调整
D
企业战略调整
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
中国移动企业文化理念体系由哪几部分构成?()
对同一涉外民事关系法律适用,《涉外民事关系法律适用法》与其他法律规定不一致的,依最高法院的相关司法解释,下列哪项是正确的?()
磷的生理功能为()
汽轮机按热力特性分类分为()、()、()。
某内部审计小组被委派检查两年前工业产品部实行的“客户满意度测试系统”。该系统由该部门客户服务处进行的年度邮件调查组成。从过去12个月购货的所有客户中随机抽取100个采购部门作为调查对象,向其发送调查问卷。调查问卷长三页,包括30个问题,采用多种回答方式,例如:有些是自由回答,有些是选择,其他问题则采用反应层次。客户服务处在9月寄出调查问卷,于10月15日将寄回的调查问卷结果制成表格。仅寄出一次邮件。如果顾客不返回调查问卷的话,也不进行追踪调查。在上一次邮寄调查问卷时,有45份调查问卷没有返回。在进行邮件调查时,不予回复引起的偏差是一个经常需要考虑的问题。在一个样本(如客户服务处抽取的样本)中,不予回复引起的偏差会引起困难的主要原因是()
地基有哪些分类?
文学创作中,运用的主要思维方式是()
CRH380AL型动车组内部门如何电动操作?
民警在执勤中发现,车辆具有使用伪造、变造或者其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑,可以()。
对数控铣床单项切削精度中的圆柱面形状精度进行检验的项目有()。