主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：劳动关系协调师
题目：
单选
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A . 平等待遇原则
B . 必要性原则
C . 最后手段性原则
D . 有效性原则
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
什么是正当防卫？
?三通阀在701试验台试验时，主活塞胀圈漏泄试验不合格是由哪些原因造成的？
（）是真菌细胞壁的主要成分，它的结构单元为（）；纤维素是以（）为单元的多聚体。
近年来开展的经颈静脉肝内门体分流术治疗肝硬化门脉高压症，其最大副作用是易诱发（）
扩大数据库空间的方法有（）
中国传统社会政治结构对中国文化有何影响？
血管性血友病可分为（）
借款保证合同关于保证期间的约定，可以是保证合同截至某一个时点止，也可以是保证合同截至（）为止。
不同的人对幸福感的诠释不同。某市民说，幸福就是工资再高一点，晚上少加班；某职业经理人认为，最幸福的事情就是我要把公司做成一个世界品牌，这说明（）。
学前儿童心理学研究的是()。