关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：单选
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

某患儿发热、流涕1天，躯干可见散在斑疹、丘疹、疱疹，诊断为水痘，不需住院，如何为患儿及其家属做一般指导?

导致AIDS患者死亡最主要的原因是（）

男，21岁。因上前牙扇形移位就诊，无吸烟史。临床检查：全口牙面少量菌斑，牙石（+），上切牙唇向移位，牙间隙。右下第一磨牙根分叉外露，根分义病变Ⅲ度。X线显示：切牙牙槽骨吸收至根长1／2，第一磨牙近远中骨角形吸收至腭根1／2～2／3。其父在40岁前后多数牙齿脱落。血糖在正常水平。右下第一磨牙根分义区的菌斑控制工具为（）。

用钳形电流表测量交流电流时（）进行测量。

左心功能不全由代偿转变为失代偿的表现是（）

连接器的优劣一般以（）、回波损耗、插拔次数等指标来衡量。

（）是反射理论的一个重要概念，是指市场参与者的期望，认识与事件的实际进程之间存在着差异。

探测钢轨螺孔斜裂纹时，0°探头报警位移量将比正常螺孔长，但一般无裂纹回波。

下列睡眠障碍属于抑郁发作时的典型表现的是（）

凭证式国债投资者因原关联借记卡注销，要求更换资金结算账户时，应提供（）资料。