A . 继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B . 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划
C . 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D . 继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态
E . 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划