主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:通信业务营业知识考试
题目:
判断题
营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
A . 正确
B . 错误
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
必须静脉滴注才能维持降压效果的药物是()
孔型设计的内容有哪些?
建筑工程保险中的特种危险的赔偿限额一般可按物质损失部分总保险金额的()左右确定。
因当事人的约定产生的债是( )
沪杭客专无碴轨道采用的扣件主要有()。
我国目前使用的船用燃油,基本上可分为()
肝脏不是下列哪种维生素的储存场所()
目前发现的大多数海底坑洞都是被海水长期渗透和冲刷淘洗出来的,但哪里的坑洞成因不是这样?()
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。