A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

C考核不是目的

D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平