主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源开发
题目:
未知类型
()也称工作分析法或工作盘点法,是依据工作描述和工作说明书,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A、员工个人培训需求分析法
B、任务分析法
C、组织整体分析法
D、问卷调查法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
未取得动物诊疗许可证从事动物诊疗活动的,由()责令停止诊疗活动,没收违法所得。
某运输设备已使用10000小时,其寿命为40000小时,该设备重置价格为30万元,其贬值额为()万元。
依据《海船法定建造检验技术规程》,对推进器螺距和状态的指示器应做哪些检查?
针对重复性的技术事项而制定的标准称为();管理机构为行使其管理职能而制定的具有特定管理功能的标准称为();为协调整个工作过程,提高工作质量和效率,针对具体岗位的工作制定的标准称为()。
由非使用和非自然力作用引起的机器设备价值的损失称为()。
1968年由()教授/医学博士/哲学博士在德国创立,是德国医保系统认可的少数几个心理治疗疗法之一,也是目前德国乃至整个欧洲运用范围最广的心理治疗方法之一。
应保持起重机上所有安全装置灵敏有效,如发现失灵的安全装置,应及时修复或更换。()
画出“8”安扣结法的示意图。
多系统器官衰竭必须是()。
下列哪种情况下铆钉易被腐蚀?()