战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。_人力资源规划理论知识_全学科试题题库

当前学科：人力资源规划理论知识

题目：多选
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
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我一直认为，任何著作只要出版后，就都成了“公共产品”，消费者(读者)有权提出自己的批评。建设性的批评可以促使作者今后的研究得到提高，作者应该欢迎；即使作者不同意批评者的意见，也没有必要视批评者为论敌，篇篇都去回应。这段话主要支持了这样一个观点，即（　　）。

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