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当前学科:管理心理学
题目:
未知类型
管理心理学的两重性与下列哪一项无关?()
A.人自身的两重性
B.管理的两重性
C.心理与行为的两重性
D.多学科的两重性
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某工业生产企业委托税务师代理对其当年的纳税情况进行审核,税务师初步了解到,该企业生产经营没有季节性波动。企业产品及所用材料增值税适用税率均为17%。深入审核时,进行了以下具体业务的处理: (1)企业当期销售收入5000万元,相应的成本为4500万元,但企业近三年的账务资料显示,销售收入成本率为70%-85%,则税务师可以确认企业成本列支不实.应当调增企业所得税应纳税所得额。 (2)企业期初库存材料100万元,当期投入生产耗用材料4000万元,期末库存材料500万元,企业当期申报的增值税进项税额为550万元,税务师可确认企业会计进项税额核算不正确,导致当期多缴纳了增值税。(假设都取得增值税专用发票且当月均通过认证并抵扣) (3)企业1-11月的销售收入为3300万元。税务师认为销售与市场需求有关,确认为正常。 (4)审核过程中,税务师甲对部分业务与企业法人代表、相关部门经理、财务、保管、及普通职工进行了沟通,税务师乙认为甲的行为对纳税审核的保密性有损害。 要求:请根据所给资料,判断分析: (1)第1项业务中税务师使用的是什么审核方法,并具体分析审核中存在的问题; (2)第2项业务中税务师使用的是什么审核方法,并具体分析审核中存在的问题; (3)第3项业务中税务师的判断存在什么问题,简述理由; (4)第4项业务中税务师乙的理解是否正确,简述理由。
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某企业为单步骤简单生产企业,设有一个基本生产车间,连续大量生产甲、乙两种产品,采用品种法计算产品成本。2013年12月份有关成本费用资料如下:(1)12月份发出材料情况如下:基本生产车间领用主要材料1200千克,每千克实际成本40元,辅助材料600千克,每千克80元,共同用于生产甲、乙产品各200件,甲产品材料消耗定额为6千克,乙产品材料消耗定额为4千克,材料成本按照定额消耗量比例进行分配:车间管理部门领用辅助材料25千克。(2)12月份应付职工薪酬情况如下:基本生产车间生产工人工资140000元,社会保险费10000元,车间管理人员薪酬30000元,企业行政管理人员薪酬28000元,生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时4000小时,乙产品生产工时16000小时。(3)12月份计提固定资产折旧费如下:基本生产车间生产设备折旧费32000元,企业行政管理部门管理设备折旧费5000元。(4)12月份以银行存款支付其他费用支出如下:基本生产车间办公费和停工损失24000元。(5)甲产品月初、月末无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27600元,月初乙产品的直接人工成本为10000元,制造费用为8000元,本月完工产品180件,月末在产品40件。乙产品直接材料成本采用约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配,原材料在生产开始时一次投入,直接人工和制造费用的在产品的约当产量为完工产品的50%。制造费用按照生产工时在甲、乙产品之间分配。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。根据资料(1)至(5),12月份计算甲产品完工产品成本为()元。
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