预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
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