考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
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