人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患者女性，61岁，患高血压14年，突发腰痛10天，加重伴寒战、发热1天。查体：血压170／106mmHg，双肾区叩痛明显。尿常规蛋白（+），白细胞（+++），红细胞10～18个／HP，可见白细胞管型B超及静脉肾盂造影结果示双肾结石，为进一步除外慢性肾盂肾炎急性发作，有意义的检查是（）

地球的演变是以渐进的方式持续进行的。

设置省煤器再循环管的作用是锅炉起动不需要给水时，使省煤器管得到冷却，不会因为超温而烧坏。

风湿热的眼部损害不包括（）

癫痫的临床表现特点不包括（）

目前回弹法常用的测强曲线有()几种。

未办理工作许可手续，（）不可进入现场工作。

室间隔缺损的主要心电图表现是（）

为什么说“在基层”是把铁炼成钢的阶段？