主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第四章战略性人力资源管理
题目:
单选
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A . 变革推动者
B . 管理专家
C . 战略伙伴
D . 员工激励者
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
变质性炎局部实质细胞的主要病理变化是()
患者男性,42岁,农民。8月5日由当地镇医院转入省城大医院。5天前开始畏寒、发热,全身肌肉疼痛,以小腿痛明显。途中出现胸闷、心悸、咳少量鲜血。体检:体温39.4℃,脉搏132次/分,呼吸30次/分,血压80/40mmHg。皮肤巩膜轻度黄疸,结膜充血,双肺满布湿性啰音,肝脾肋下未触及,移动性浊音阴性,双侧腓肠肌压痛,腹股沟淋巴结肿大压痛。该例诊断最有可能是:()
“吾爱吾师,吾尤爱真理”是亚理士多德的名句。
1994年制定和公布的、把可持续发展作为我国发展战略唯一模式和最终目标的是()
对初步审定的商标,自公告之日起()内,任何人均可以提出异议,无异议或者经裁定异议不能成立的,给予核准注册。
男性,19岁。主诉:反复喘息、胸闷14年,加重2天就诊。请针对该案例,说明问诊内容与技巧。
哪里可以查询到《政府补贴培训目录》?()
烧结一次混合机在烧结生产中的作用是()。
患者,女性,32岁。不慎割破手指,医嘱TAT肌肉注射,立刻执行。患者行TAT过敏试验,结果阳性,正确的做法是()。