基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 _人力资源管理员(四级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理员(四级)

题目：单选题
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

制定社区卫生计划的前提和基础是（）.

持《自主创业证》享受财政部、国家税务总局关于支持和促进就业有关税收优惠政策的行业不包括一下哪一项（）。

在历代妇女的发型中，（）妇女的发髻式样最为新奇。

陈老师刚进教室发现黑板上画着一幅画，仔细一看是一幅关于他的很夸张的、略带侮辱性的漫画。这时，陈老师最合适的处理方式应该是（）。

最终导致肾小球损伤并产生相应的临床症状主要是（）

诉举报电话，（）小时受理客户投诉举报，全省供电服务投诉举报电话为（）。

当用梯子作业时，作业人员应先检查梯子是否牢靠，梯子上只准有 1 人作业。

颈部特殊体检不包括（）

对同一试样在同一条件下进行多次测定时，偶然误差的出现规律是：即大小相同的正负误差出现的几率相等，小误差出现的几率大，大误差出现的几率小，个别特大误差出现的次数极少。15.

当选择除霜时，试描述空气流经箱体与管路系统的路径。