绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。_高级人力资源师综合练习_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源师综合练习

题目：单选
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

赤大酱

经营A种股票、国债、债券及基金等买卖的席位，称为（　）

在气相色谱法中，定性指标有（）。

80%产后出血发生在产后初产妇，第二产程不应超过

公益信托的信托契约()。

客户叙做代客债务保值业务需经省行（）联合审批同意。

患者女性，36岁。主诉：烦躁不安、畏热、消瘦4个月余。病史：患者于4个月前出现烦躁、性急、情绪难以自控。感燥热多汗，在外就诊服用安神药物（具体不详），效果不佳。发病以来饭量虽有所增加，但体重却较前下降。睡眠不好，常需服用催眠药。成形大便每日增为2次，小便无改变，近4个月来月经较前量少。既往体健，无结核或肝炎病史，家族中无精神病或高血压病患者。查体：T37.2℃，P100次／分，R24次／分，BP130／70mmHg。发育营养可，神情激动，眼球略突出，眼裂增宽，瞬目减少。甲状腺轻度肿大，未扪及结节，无震颤和杂音，浅表淋巴结不大，心肺（－），腹软，肝脾未及。

三端集成稳压器有三个引出端，他们是：

试件表面剩余的荧光渗透液清除不完全时将产生（）

无人值守变电站管理规范规定由维操队运行人员负责所辖范围内各变电站的（）等其它运行工作。