主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第八章绩效管理
题目:
单选
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点()
A . 工作背景
B . 工作者
C . 结果回馈
D . 工作结果
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
个人客户经理考核发布方案发布中发布方式包含()。
热磁式氧分析仪校准时不能将示值调到零位,产生此种故障的原因有()。
股权取得日后各期连续编制合并财务报表时仍要考虑以前年度企业集团内部业务对()产生的影响。
圣行有几种?
现在的骗术可以说是五花八门,有时让人防不胜防。那么我们如何避免上当受骗呢()。 ①帮助陌生人要多个心眼 ②独自在家时不轻易开门 ③不在外面显露贵重物品和钱财 ④相信“天上不会掉馅饼”
计算机终端考试考场监控系统在考试期间应当处于使用状态,监控录像应当至少保存()个月。
买方利用许多方法激励卖方尽早完成或者按照合同规定的时间表完成项目工作。其中一个方法是清偿损失额。从卖方的角度看,清偿损失额是什么形式的激励:()。
有特殊情况的,经设区的市、自治州以上税务局局长批准,税务机关可以将纳税人、扣缴义务人当年的账簿、记账凭证、报表和其他有关资料调回检查,但是税务机关必须在()退还。
县级民政部门在对城市低保申请对象进行认定和审批时.依据是()。
接入网的分类。