行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：单选
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

溢流发生后，正确的操作是（）。

星形细胞瘤()

根据国内信用证法律制度的规定，开证行收到受益人开户行寄交的委托收款凭证、单据等材料，并与信用证条款核对无误后，若发现开证申请人交存的保证金和存款账户余额不足以支付信用证金额的，开证行应采取的正确做法是()

未经批准，电信业务经营者不得擅自（）接入服务。

乳香药材属于（）

关于釉质钙化不良与平滑面浅龋，下列说法哪项错误（）

局限于上颌骨内的上颌骨动静脉畸形，其供应动脉为（）.

下列项目中影响车削零件位置公差的主要因素是（）

洋地黄制剂最适用于下列哪种心力衰竭患者（）

政策合法化通常包括合法的决策主体、合法的决策内容、合法的决策程序。()