主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:政府绩效管理
题目:
填空题
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
肛裂形成的直接原因为()
动态分析常用的阶段对比表包括油井阶段对比表,注水井阶段对比表,井组阶段对比表和措施效果对比表。
在环境生态学中,BOD代表()COD代表()
对于类固醇激素的叙述.下列哪项恰当()
在液压电梯电源发生故障时,不能用手动阀门操纵电梯下降。()
()是超文本传输协议,()是文件传输协议,SMTP是邮件传输协议。
五因素传播模式的正确表述是()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
目前,我国国土资源部门、建设部门、农业部门、林业部门分别依据不同的法律对土地、房屋等登记发证工作,下列不属于其法律依据的是()。
脂肪变性的发生原因主要有哪些?肝脏脂肪变性的形态变化怎样?