A . 第一次正面的实绩考察与测评,缺乏准确的反馈信息传达B . 组织方面难以较快地准确了解新员工,发现人才,使用人才C . 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息D . 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化E . 适时发出调整后的新的接纳员工信号
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