360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。_第一节企业绩效管理系统设计与运行_全学科试题题库

当前学科：第一节企业绩效管理系统设计与运行

题目：填空题
360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是（）。

国际借记卡开户准入标准需审核的客户总资产包括（）。

什么是生物医学材料？其主要研究内容是什么？对这种材料有什么基本要求？

测量设备的绝缘，一般在天气晴朗，气候干燥时进行。

用密度为1.84g/cm398%的浓硫酸配制0.5mol/L的稀硫酸250ML，需浓硫酸（）mL。

建设工程施工危险源与现场环境影响因素是导致建设工程施工事故的根源.

按照《固体废物污染环境防治法》的规定，禁止经中华人民共和国内水、领海转移（）。

马氏体的硬度主要取决于淬火时的冷却速度。

下列哪项不是维持足弓结构肌肉()

倾斜线的形式代表了（）