主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：薪酬管理
题目：
判断题
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
A . 正确
B . 错误
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
按频率降低自动减负荷装置的具体整定时，其最高一轮的低频整定值，一般选为49.5Hz。
根据《全国消防条例》，消防技术服务机构超出许可范围、违反消防安全技术规定从事消防技术服务活动，情节严重的，省公安机关消防机构可以（）
据测试，人在（）环境下即会出现虚脱现象，丧失逃生能力。
科普读物
女性患者，29岁，妊娠5个月，既往有糖尿病病史2年，此次检测空腹血糖8.9mmol/L，应选用（）
酒店员工培训的原则是（）。
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
平衡梁一般配合吊索共同使用。吊索与平衡梁产生的水平夹角不能太小,防止水平分力太大使平衡产生变形。
民事法律关系当事人根据本身意愿拍卖其所有的特定标的物是（）。
翻译：（涛澜汹涌，风云开阖。昼则舟楫出没于其前，夜则鱼龙悲啸于其下。变化倏忽，动心骇目，不可久视。）