()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。A.人力资源B.面试考核C.工作分析D.招聘标准_人员招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：人员招聘与选拔

题目：未知类型
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

典型的库存控制的方法有：、和

一日经

关于心肌灌注靶心图，下列哪一个不是其显示的优点（）。

中班幼儿结构游戏的特点与指导方法有哪些？

网络调查具有（）等优势，同时没有人员同零售客户交流，让零售客户更有安全感，有利于零售客户独立填写个人评价。

急性单核细胞白血病急性淋巴细胞白血病慢性粒细胞白血病类白血病反应

小儿肥胖的标准一般为（）。

马斯洛理论把需求分成：（）、安全需求、社会需求、（）、自我实现需求。

如果会计师事务所坚持不同意审计客户对某项交易的会计处理，审计客户可能不将计划中的非鉴证服务合同提供给该会计师事务所，该情形将因()因素导致对职业道德基本原则产生不利影响。