()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列各项监测指标中，表征湖库富营养化的特定指标是（）。

为保障教师完成教学任务，保证教师权利的实现，各级政府有关部门学校应当履行的职责有（）

下列哪种物质不能由肾小球滤过（）

致畸敏感期是指（）

在进出口中使用两种以上的货币计价，通过这些货币波动的相互抵销，减轻外汇风险的方法称为()。

“英国向来是以‘无血革命’自夸的国家，他们以宪政的天才来顺应世变，求得一个无血的社会革命。”材料主要是在称颂（）

《票据法》所称票据权利是指（）。

有瘘管的患牙，行根尖刮治或根尖切除术，术后至少需观察多少时间，才行桩冠修复（）.

船舶坞操纵的特点为：（）.Ⅰ大船自身有动力；Ⅱ依靠拖轮操纵；Ⅲ依靠缆绳操纵

长距离整治水平时，后整治的一侧钢轨的抬高要比先整治的一侧钢轨稍高（）mm。