主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第五章薪酬管理
题目:
单选
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
A . 能力薪酬制
B . 组合薪酬制
C . 工作薪酬制
D . 绩效薪酬制
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
广告的目的之一是促成企业与公众之间的一致性。请问这种一致性有几个层次?()
男性,77岁,醉酒后下肢突然扭转摔倒,致左髋部疼痛、活动障碍。查体(压痛点在大转子部,患肢呈90度外旋位。诊断应首先考虑()。
流量控制阀有节流阀、()等。
关于血清蛋白的描述不正确的是()
患儿男,11岁。在一次考试中突然将手中钢笔掉在地上,两眼向前瞪视,呼之不应,持续数秒钟。过后对上述情况全无记忆,以后反复有类似发作,有时1日几次。本患者可诊断为()
集水面积的边界线应与()。
断指再植重建血循环时一般先吻合静脉,后吻合动脉。()
不确定性和突发性是各类公共安全事故、灾害与事件的共同特征,大部分事故都是突然爆发。
产品标准包括规格标准、()实验标准、交货标准。
图所示电路的等效电阻是( )。 A.4Ω B.1Ω C.-1Ω D.-4Ω