各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。_高级人力资源师综合练习_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源师综合练习

题目：单选
各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
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男性，72岁。慢性咳嗽、咳痰30余年，近10年来气急进行性加重。不能到户外活动。近1周来发热，痰量增加，并略带黄色入院。体检：两肺呼吸音普遍降低，右侧明显，左下肺闻及干湿啰音。患者入院前1月病情相对稳定时曾作肺功能检查，结果是阻塞为主的混合型通气障碍。在采集病史时还应着重询问（）

支气管肺泡细胞癌最常见的类型是（）

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蔚县剪纸的刻法是（）。

患者，女性，28岁。因皮肤发红，有瘀斑，伴牙龈出血来就诊。2周前曾有上呼吸道病毒感染。实验室检查示：出血时间延长，血小板计数低，皮肤束臂试验阳性，骨髓象：幼稚型巨核细胞增多。有助于疾病分型诊断的数据是（）为防止发生颅内出血，应监测患者的血小板不低于（）可能的疾病是（）

以下与非概率抽样概念不一致的是（）

通过分散和晶格畸变等作用，改变粒子间、粒子与金属间的作用力，阻止和控制水垢和悬浮物沉积的药剂是（）。

基金建仓期结束后，基金管理人常会以某已选定日期作为基金份额折算日，以标的指数的（）作为份额净值，对原来的基金份额进行结算。

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