整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。_助理企业培训师(综合练习)_全学科试题题库

当前学科：助理企业培训师(综合练习)

题目：判断题
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

A公司拟采用配股的方式进行融资。以该公司20×1年12月31日总股数3000万股为基数，每10股配3股。配股说明书公布之前20个交易日平均股价为15元／股，配股价格为10元／股。假定在分析中不考虑新募集投资的净现值引起的企业价值的变化，则配股除权价格和每份股票的配股权的价值分别为（）。

某企业生产不符合人体健康的保健食品，应承担（）

5岁小儿每日每公斤所需总热量是（）

价格条款的谈判应由____承提。（）

当初步设计的设备清单不完备或仅有成套设备的重量时，可以采用的设备安装工程概算方法是（）。

国有经济是社会主义的根本经济特征，是社会主义经济制度的基础。

变应性鼻炎局部用药一般可用：（）

本年与上年相比，若物价上涨10％，则本年的1元只值上年的0．9元。

对冠状动脉粥样硬化性心脏病具有确诊价值的检查为（）

通常所说的个人计算机或个人电脑就是指（）。