在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。_财务分析与评价_全学科试题题库

当前学科：财务分析与评价

题目：判断题
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

采用串联通风时，必须在进入被串联工作面的风流中装设()。

中低压玻璃钢管道的试压介质一般为（）也可采用（）。

一般民用建筑常采用直径为()的雨水管。

下列人员经考核合格可享受奖励工资的有（）

FP系列PLC在功能指令中，R900为自诊断错误标志，R9007为操作标志，R9013为（）。

以下不属于外部出单点设立所需的保险经营许可证范畴的是（）

计算机病理档案管理系统，应具有以下哪些功能（）

慢性房颤患者，应用口服华法林治疗，应使凝血酶原时间国际正常化比值（INR）维持在（）

实施科学文化素质教育应怎样做？

以下哪些不属于指标？（）